求教在含印量超高团队里如何生存
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匿名用户-KNBQR
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楼主最近刚入职一家传统行业中厂做 AI Engineer。面试时就隐约猜到团队里印度同事的比例会比较高。四轮面试，四位都是不同的印度面试官。但直到这周正式入职，我才发现这个比例高得有点超出想象：从 SVP、VP、直属 manager 到其他 team members，整个团队一共25个人，除了我以外，其余24位全是印度同事。部门另外还有外包在印度和加拿大的团队，结果加拿大团队也清一色都是印度人… （not surprising tbh）。 要是算上外包差不多就是团队里40人，就我一个中国人这样子。但是公司其他的department diversity就比较正常。
而且他们大多不像是在美国工作生活了很多年的那种，印度口音和习惯都非常本土，like讲话的时候边说yes边摇头，中午去吃团队去吃lunch的时候大家都是用右手手抓食物吃（虽然吃的是印度菜）。昨天连续开了将近7个小时的会，做 knowledge transfer 和 onboarding，临近下班的时候整个人头疼欲裂。有些同事的口音重到即使把单词一个字母一个字母拼读出来，我都听不明白，重要信息只能请对方打字确认。VP还开玩笑说（hopefully）我很快就能在公司学会 Hindi…
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这一整套下来是真的把我整不会了：公司到底是真的招我来干活，还是某种新的 hire-to-fire ？但即使真是 hire-to-fire，按照团队目前的人员构成，似乎也完全没必要特意招我进来。现在我困惑的是：我当初到底是怎么通过面试混进这个团队的？我寻思我长得也不像是印度人啊
地里有没有在印度同事占绝对多数的团队里工作过的大佬？想请教一下这种环境一般应该怎么适应，尤其是沟通方式、团队文化和职场稳定性方面，有什么需要特别注意的吗？（看了超多印度人相关的负面帖子，但这么夸张的情况还是头一次，加上好不容易找到的新工作，暂时不考虑跳槽）