千老30年，退休前还被老板挽留一把
未读帖子 由 midwestPstD（阿猫）楼主 » 2026-06-11 8:30
看你们把我们千老贬得一塌糊涂，说几句。
刚搬进了退休房，大平层，八年新，2300SQF，加basement 1500 SQF。这样冬天夏天不用出门了，家里空间足够两老打乒乓。本来是计划明年退休，搬去波士顿，在女儿住的cambrige/Somerville一带买个小condo，结果老板今年又拿了一个DOW的grant，让我多干一年。两老一合计，老板这做法估计不会只是一年，不如就留原地，至少生活费用可以比波士顿低很多，省点钱，等以后钓不了鱼种不了菜，再搬到离孩子近点。。。
前前后后在千老位置干了30多年了，就两年是在小公司干的。现在这个位置干了28年。说是博后，后面都会换title。但这种title没啥用，拿多少钱才是实质。大学多不会給non-tenured-track的scientist高工资的，所以，一家生活就靠种菜钓鱼，退休就靠投资。还好，早年看过2000年的股市crash，赶紧学习了股市投资的基本要领，自己组建退休portfolio。从2002年开始的投资，退休金去年迈过了家庭工资12倍的坎。今年买退休房的首付，就从退休金里拿的。
工作比较轻松。差不多10年老板没有因为写grant找我要数据了。这些赶数据的活，尽量让给学生。学生们要毕业，要文章找博士后位置，scientific的大课题都得給他们。我的任务主要是引进外面的新技术，让实验室在技术上跟上潮流。十个引进九个失败，或者就根本没有流行起来，所以，我的工作进度就不那么重要了。这最近20年給实验室引进的技术包括drug HTS，CRISPR，3-D PDO...等。这些技术本身很难发大文章，但往往給学生的文章提供一些时髦的数据，为发好一点的杂志创造条件。所以，和学生们的互动不错。我自己也没有多少第一作者文章，往往混个第三第N作者，也没在乎过。
千老最大的问题是工作不稳定。我这里工作合同是一年一签，每干一年挣两个月的提前通知，就是下年没合同，老板要提前通知，最长要提前6个月，不然大学要负责我下一年的工作合同。我中间离开实验室，去小公司干，就是因为老板的grant没续上。千老也没有layoff package，但我假期用不完，可以累计到48个工作日，这笔钱相当于两个月的工资，离开时大学要发的。那次去小公司，大学发了这笔钱，才知道大学还有这个规定。
我老板不让我写grant的。他不喜欢底下人这么干闹独立。他要有对实验室的绝对控制权。但他也确实尽力让实验室的员工不用为经费操心，自己经常不拿summer工资，甚至自掏口袋付员工工资。他是老牌的科学家风范，生活节省，工作努力，真心热爱自己的研究。所以，和他共事，总体还是比较舒服的。
雇主不一样，对待千老也不一样。我这里博士后不能超过5年。五年后都需要换成professional title，和其它员工在福利上没有差别。但靠老板的research funding（soft money），往往就是稳定性差。我算运气，跟老板干了这么多年。明年NIH的五年grant到期，我不知道还能不能拿到renewal。不过，我和领导的退休我已经计划好；资助国内父母兄弟姐妹等我老房子卖出去后还会寄5万美金过去；孩子们的大学学费基本是我们做父母的负责，欠的学贷都替他们还来了。。。所以，这30年的千老生涯也没啥留下啥遗憾。